Bliwa Livförsäkring söker chef för Transformation och Utveckling

Bliwa är mitt uppe i en spännande utvecklingsresa. Vill du vara med på denna resa och driva Bliwas utvecklingsarbete framåt – för att ge människor en tryggare vardag?

Vi söker nu en Chef Transformation och Utveckling som gillar att leda i förändring!

Om tjänsten
Du kommer att ansvara för att tillsammans med ledning och verksamhet initiera, leda och driva Bliwas utveckling & förvaltning.

I uppdraget ingår också att vidareutveckla våra utvecklingsmodeller och de processer, roller, arbetssätt och kompetens som behövs för att fortsätta driva en offensiv och effektiv utveckling och förvaltning som möter nuvarande och framtida kunders krav och förväntningar.  

Din roll blir att driva utveckling av vårt erbjudande och våra tjänster till avtalskunder, individkunder och partners. Det avser också fortsatt utveckling av våra verksamhetsprocesser med målsättningen att vi ska arbeta ännu smartare, effektivare och därmed bidra till en såväl kostnadseffektiv verksamhet som att ge våra medarbetare de bästa förutsättningarna.

Bliwa har växt kraftigt och drivit en ambitiös utvecklingsagenda de senaste åren. Vi ser en fortsatt spännande tillväxtresa och fortsatt stor utveckling men också ett behov av processförbättringar.

I ditt ansvar ligger bolagets övergripande IT-strategi med tillhörande anpassning till det teknikskifte/ den digitaliseringsresa som nu pågår. Detta arbete sker tillsammans med vår IT-verksamhet som rapporterar till dig och består av 25 anställda personer samt ett antal konsulter. På Bliwa pågår flera spännande projekt/ initiativ, och vi bygger bland annat ett nytt och modernt skadesystem och utvecklar Bliwa.se för en bättre kundupplevelse. 

Du kommer att rapportera till VD och ingår i ledningsgruppen för Bliwa.

Vem är du?
Vi söker dig som är nyfiken, driven och brinner för att via både utveckling och ständiga förbättringar överträffa kunders förväntningar och skapa förutsättningar för en effektiv och attraktiv verksamhet.  

I tidigare roller har du haft ett liknande ansvar och du har genomfört ett antal större förändringsprojekt.

För att lyckas i tjänsten är du resultatorienterad och har ett strategiskt och analytiskt tankesätt som gynnar verksamheten både på kort och lång sikt.  

Du är genuint intresserad av kundupplevelser och av den tekniska utvecklingen och av de möjligheter som det tillsammans med övriga omvärldsförändringar skapar för våra kunder och vår affär.

Du har lätt för att samarbeta och är en trygg och kommunikativ ledare som får med dig andra människor i förändringsarbete. 


Krav

      • Gedigen ledarerfarenhet, vi tror att du har varit ledare över ledare och har ingått i en strategisk ledning i en tillståndspliktig verksamhet
      • Erfarenhet av förändringsledning där du har drivet större förändringsprojekt
      • Gedigen bakgrund inom IT och affärs/produktutveckling inom den finansiella sektorn.
      • Erfarenhet av Agilt arbetssätt
      • Erfarenhet av processförbättringar och automatisering
      • Relevant högskoleutbildning

Meriterande

      • Du har erfarenhet av försäkringsverksamhet
      • Du har erfarenhet av att ha affärsansvar/resultatansvar

                             
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor är du välkommen att kontakta HR-generalist Lina Kennbrant (Lina.Kennbrant@bliwa.se) 

Bliwa skiljer sig från många andra försäkringsbolag. Vi är specialiserade på personförsäkringar – vi betalar ut pengar vid olyckor, sjukdom, arbetslöshet och dödsfall. Vi jobbar alltså inte med saker, utan med människor. Och det präglar oss som företag. Vi vill skapa försäkringar som gör skillnad – som bidrar till ett tryggare samhälle.

För att vara det stöd våra kunder förtjänar behöver vi nyfikna, ansvarstagande och målmedvetna medarbetare. Talanger som kan hjälpa oss att tänka nytt och utmana samtidigt präglas det mesta vi gör av samverkan, så för att fungera hos oss behöver du på både uppskatta och vara riktigt bra på att samarbeta.

Vi har en ambitiös plan för fortsatt tillväxt och utveckling och det ställer nya krav på oss som organisation. Men vi är samtidigt måna om att bevara det mindre företagets anda, som möjliggör snabbhet och specialisering och där varje medarbetare har betydelse för vår framgång.

Ansökan

Annonsen är avslutad och det går inte längre att ansöka.