Vikarierande HR-Generalist till Bliwa Livförsäkring

Om tjänsten 
Som HR-Generalist på Bliwa kommer du vara en del av den affärsstödjande funktionen HR & Hållbarhet som består av totalt fem personer inom HR, lön, internkommunikation, hållbarhet och kontorsservice. Rollen som HR-generalist innebär att du ger ett verksamhetsnära och konsultativt stöd till chefer och arbetar med att driva och utveckla HR-processer.

Du arbetar väldigt brett inom hela HR-området och stödjer chefer med rekrytering, facklig samverkan, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönerevision, kompetensfrågor, on- och offboarding, temperaturmätningar och rehabilitering. Du är med och utvecklar medarbetarskap och ledarskap i riktning mot Bliwas vision och värderingar.

I rollen har du ett ansvar över ett antal HR-system och att stötta chefer i användningen av dem. Vidare säkerställer du att vi följer GDPR utifrån ansvarsområdet. I rollen ingår en fördjupning mot kompetensutveckling och rekrytering där du kommer att bli en viktig del i det strategiska arbetet med att säkerställa rätt kompetens nu och för framtiden.

Du deltar och driver utvecklings- och förbättringsarbete i verksamheten utifrån ett HR-perspektiv. Du har även ett eget ansvar att hålla dig á jour när det gäller förändringar inom arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor samt ett ansvar att ständigt hålla sig uppdaterad om vad som händer inom omvärlden och HR-området.

I rollen ingår även att vara kontaktperson för samarbetspartners, myndigheter, företagshälsovård och leverantörer. Du kommer även vara redaktör för vårt intranät.

Vem är du?   
I din roll har du lätt att bygga relationer och skapa förtroende. Du är bra på att skapa struktur, arbeta i system och hantera administration. Vi tror att du är självgående och drivande och du ser det som en självklarhet att alltid ha som målsättning att leverera enligt plan. För att trivas i rollen uppskattar du ett varierande arbete med många bollar i luften.

Som person har du hög integritet och värnar även om andras. Du är nyfiken, vågar testa nytt och söker nya och bättre sätt att utvecklas på. Vi värdesätter att du är serviceinriktad och hjälpsam. Vidare ser vi att du är prestigelös och utgår från det som är bäst för helheten.

Krav för rollen:

• Akademisk examen inom personalområdet
• 3–5 års erfarenhet från arbete inom HR området
• Erfarenhet av rekryteringsarbete
• Erfarenhet av arbete med kompetensutveckling
• God förmåga att uttrycka sig väl på svenska och engelska, både i tal och skrift
• God digital kunskap kring allt från Office-paketet till HR-system och digitala verktyg

Meriterande:

• Erfarenhet av digital utbildning och av LMS (Learning Management System)
• Erfarenhet av förändringsledning
• Projektledarerfarenhet
• Internkommunikation
• Erfarenhet från bolag i tillväxt
• Erfarenhet från försäkring eller bank

Ansökan  
Tjänsten är ett föräldravikariat på ett år med start i slutet av juni. Tjänsten är på heltid och rapportering sker till Bliwas Chef för HR & Hållbarhet.  

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan senast 2021-05-19. 

Om du har några frågor är du välkommen att kontakta Viveka Eckemo viveka.eckemo@bliwa.se, Chef för HR & Hållbarhet