Redovisningschef till Bliwa
Vi söker en Redovisningschef som vill ta ansvar för och vidareutveckla vår analys- och redovisningsfunktion. Brinner du för ledarskap? Är du en affärsorienterad och nyfiken person som trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med strategisk utveckling? Vill du arbeta på ett företag med stort kundfokus och entreprenörsanda med en stark tillväxtplan? Då kan detta vara jobbet för dig!
Dina arbetsuppgifter
Som redovisningschef hos oss har du ett helhetsansvar för redovisningsprocessen, från löpande bokföring till årsredovisning och rapportering enligt såväl IFRS som Solvens 2. Du leder ett team om tre medarbetare och rapporterar direkt till vår CFO.
Rollen innebär bland annat:
- Ansvar för löpande redovisning, månads-, kvartals- och årsbokslut.
- Ansvar för skattefrågor och myndighetsrapportering, inklusive bolagsdeklarationer.
- Personalansvar för ett team bestående av controllers och ekonomiassistent.
- Specialiststöd avseende redovisningsprinciper, löner och pensioner.
- Deltagande i projekt som kräver redovisningskunskap.
- Kontaktperson för bank och externrevision.
- Upprättande av årsredovisning och delårsrapport avseende de formella delarna såsom förvaltningsberättelse och noter.
Du arbetar nära dina medarbetare och coachar dem i deras dagliga arbete samtidigt som du driver utvecklingen av våra processer och rutiner. En viktig del i ditt uppdrag är att coacha och utveckla ditt team, där du inspirerar dina medarbetare att växa och leverera enligt uppsatta mål samtidigt som du själv utför en del av det operativa löpande arbetet.
Det här behöver du ha med dig
Vi söker dig som har en universitets- eller högskoleutbildning inom ekonomi/redovisning och flera års erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete inom försäkringsbranschen. För att lyckas i rollen ser vi att du har:
- Erfarenhet av att leda och utveckla team inom ekonomi och redovisning
- Mycket goda kunskaper inom IFRS, Solvens 2, skatt och relevanta regelverk för försäkringsbranschen
- Goda analytiska och kommunikativa färdigheter
- Hög IT-mognad. Erfarenhet i system som Power-BI, BI360, Visma Control eller liknande är meriterande
Vi ser också att du är analytisk, strukturerad och kommunikativ med förmåga att hantera deadlines och arbeta under tidspress. Samtidigt är du en lyhörd och samarbetsorienterad ledare som trivs i en roll där du får arbeta både operativt och strategiskt.
Vi erbjuder
Som anställd på Bliwa blir du en del av ett härligt gäng där vi är ca 120 medarbetare. Kulturen präglas av samarbete och prestigelöshet och vi söker dig som trivs och växer bäst i team. Bliwa sitter i fina lokaler på Kungsholmen där vi gärna träffas för att lösa utmaningar tillsammans. Vi tror på värdet att ses samtidigt som vi erbjuder möjlighet till viss flexibilitet.
Så söker du jobbet
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Sista ansökningsdag är 2025-03-02. Varmt välkommen med din ansökan bestående av CV och motivationsbrev.
Vid frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-koordinator Emma Borg, emma.borg@bliwa.se. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jessica Ingeson, jessica.ingeson@bliwa.se.
Facklig kontaktperson för Forena är Gunilla Törnqvist som nås på gunilla.tornqvist@bliwa.se.
Bliwa skiljer sig från många andra försäkringsbolag. Vi är specialiserade på personförsäkringar – vi betalar ut pengar vid olyckor, sjukdom, arbetslöshet och dödsfall. Vi jobbar alltså inte med saker, utan med människor. Och det präglar oss som företag. Vi vill skapa försäkringar som gör skillnad – som bidrar till ett tryggare samhälle.
För att vara det stöd våra kunder förtjänar behöver vi nyfikna, ansvarstagande och målmedvetna medarbetare. Talanger som kan hjälpa oss att tänka nytt och utmana samtidigt präglas det mesta vi gör av samverkan, så för att fungera hos oss behöver du på både uppskatta och vara riktigt bra på att samarbeta.
Vi har en ambitiös plan för fortsatt tillväxt och utveckling och det ställer nya krav på oss som organisation. Men vi är samtidigt måna om att bevara det mindre företagets anda, som möjliggör snabbhet och specialisering och där varje medarbetare har betydelse för vår framgång.